หลักสูตรยกระดับฝีมือแรงงาน : เทคนิคการเป็นวิทยากรและการสอนงาน 30 ชั่วโมง
หลักสูตรเทคนิคการเป็นวิทยากรและการสอนงานภายในองค์กร 30 ชั่วโมง
หลักการและเหตุผล
การที่องค์กรจะสร้างองค์ความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้น จะต้องอาศัยปัจจัยหลายอย่าง ไม่ว่าจะเป็นเครื่องมือในการจัดเก็บความรู้ แนวทางในการส่งมอบความรู้ให้กับคนภายในองค์กร รวมถึงการจัดทำคู่มือที่ทันสมัยต่อการนำมาใช้ได้โดยทันที แต่เหนือสิ่งอื่นใดในการบริหารองค์ความรู้นั้น ส่วนที่สำคัญที่สุดของการบริหารองค์ความรู้นั้นก็คือ ผู้ฝึกสอนหรือวิทยากรภายใน จะเป็นตำแหน่งที่จะต้องถ่ายทอดองค์ความรู้ไปยังพนักงานในองค์กร ซึ่งตำแหน่งวิทยากรหรือผู้ฝึกสอนภายในจะต้องเป็นผู้ที่เชี่ยวชาญและได้รับการยอมรับจากคนในองค์กร
ดังนั้นนอกเหนือจากการที่บริษัทได้คัดเลือกท่านนั้นๆมาเป็นวิทยากรหรือผู้ฝึกสอนภายในอันเนื่องด้วยเหตุผลที่เชี่ยวชาญในงาน,ตำแหน่งงานและอายุงานแล้วนั้น สิ่งที่สำคัญที่สุดของการที่จะทำให้เกิดการยอมรับในตำแหน่งนี้ก็คือการได้รับการพัฒนาทักษะของการเป็นวิทยากรหรือผู้ฝึกสอนภายใน ซึ่งหลักสูตรเทคนิคการเป็นวิทยากรและสอนงานภายในองค์กร 30 ชั่วโมง จะช่วยให้มีทักษะด้านการเป็นวิทยากรและการสอนงานในรูปแบบต่างๆ รวมถึงการใช้เครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการเป็นวิทยากรและการสอนงาน ณ.ปัจจุบัน อีกทั้งยังสามารถได้รับการยอมรับในการเป็นวิทยากรภายในองค์กรด้วยเช่นกันหลังจากการฝึกอบรมในหลักสูตรนี้
วัตถุประสงค์
1.เกิดความรู้ ความเข้าใจในแนวคิดของการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม รวมทั้งความรู้ความเข้าใจที่จำเป็นสำหรับการเป็นวิทยากรภายในมืออาชีพ
2.เพื่อเพิ่มพูนความสามารถและฝึกฝนทักษะการเป็นวิทยากรที่ดีและถูกต้องตามหลักการ โดยมุ่งเน้นการฝึกปฏิบัติรายบุคคลเพื่อผลสัมฤทธิ์เชิงทักษะและการนำไปใช้ได้จริง
3.เพื่อให้สามารถได้เรียนรู้การนำเครื่องมือเทคโนโลยีมาปรับใช้ในการทำสื่อสารสอน
4.เพื่อสามารถนำไปปรับใช้ในการฝึกอบรมสถานที่จริงและการฝึกอบรมแบบออนไลน์
หัวข้อการอบรมและกำหนดการ
วันที่1 : ระบบการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการเป็นวิทยากรและการสอนงาน
09.00-12.00
วิทยากรกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
วงจรการฝึกอบรม/เทคนิคการเขียนหลักสูตรฝึกอบรม
การเตรียมการของวิทยากรฝึกอบรม และวางแผนการถ่ายทอด
การวิเคราะห์ผู้ฟังในแต่ละประเภท
13.00-16.00
เทคนิคและรูปแบบการฝึกอบรมในแต่ละประเภท
การทำให้เกิดความความเข้าใจในเนื้อหา
รูปแบบของการประเมินผลฝึกอบรม
เทคนิคการนำกิจกรรมไปใช้ในการฝึกอบรม
วันที่2: ทักษะที่สำคัญของการเป็นวิทยากร
09.00-12.00
การเตรียมความพร้อมในการเป็นวิทยากรก่อนสอน
วิธีแก้ความประหม่าและการสร้างความเชื่อมั่นให้กับตนเอง
วิธีตอบคำถามและควบคุมในการฝึกอบรม
การสร้างบรรยากาศและการกระตุ้นให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม
13.00-16.00
การพัฒนาทักษะตัวของวิทยากร/เทคนิคการลงเวทีอย่างประทับใจ
เทคนิคการฝึกอบรมแบบออนไลน์อย่างไรให้ปัง
เทคนิคการแต่งกายบุคลิกภาพที่เหมาะสมรวมไปถึงการเดิน พูด จับไมค์
เทคนิคการก้าวขึ้นเวทีและการทักทาย
การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าของการเป็นวิทยากร/กรณีศึกษาการเป็นวิทยากร
วันที่3: เทคนิคการสอนงานในแนวทาง OJT และ JOB COACHING
09.00-12.00
เทคนิคและการสอนงานแบบ OJT
การสื่อสารเพื่อการสอนงานแบบ OJT
รูปแบบการประเมินผลในแนวทางของ OJT เพื่อการชี้วัดหน้างานที่เกี่ยวข้อง
13.00-16.00
การสอนงานและการติดตามผลหลังจาก OJT ในเชิง JOB COACHING
เทคนิคการให้คำปรึกษาแบบพี่เลี้ยงให้สอดคล้องกับ JOB COACHING
การสัมภาษณ์เชิงประเมินผลในแนวทาง JOB COACHING
พี่เลี้ยงหรือ COACHING ควรมี SKILL ในด้านใดบ้าง
วันที่4: การสร้างคู่มือการสอนงานด้วย Power Point
09.00-12.00
รูปแบบของธีมใน PPT เพื่อการออกแบบการสอนในแต่ละประเภท
การใช้ลูกเล่นต่างใน Power Point เพื่อการออกแบบในการสอนงาน
การนำรูปภาพมาใช้ในการออกแบบใน Power Point
การใช้โปรแกรม Mix ใน Power Point
13.00-16.00
ฝึกปฏิบัติในการทำ Power Point ในหลักสูตรที่จะสอนจำนวนไม่เกิน20นาที
ภาคปฏิบัติ : สอนงานพร้อมรับข้อเสนอแนะจากทางวิทยากร
จัดทำ Power Point อย่างไรให้โดนใจในแต่ละรูปแบบ
การบ้าน : ถ่ายคลิปวิดีโอเพื่อใช้ในการฝึกอบรมวันที่5
วันที่5: การสร้างคู่มือสื่อการสอนงานด้วย Adobe Premiere Pro
09.00-12.00
เครื่องมือที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสื่อใน Adobe Premiere Pro
ขนาดของวิดีโอในแต่ละรูปแบบเพื่อการสร้างที่เหมาะสม
วิธีการตัดต่อตั้งแต่การนำเข้าจนถึงการ Export
13.00-16.00
การใช้ Essential Graphics และ Effect เพื่อความน่าสนใจในคลิปการสอน
จัดทำคลิปสื่อการสอน 1 สื่อ
วิทยากรประเมินผลพร้อมให้คำแนะนำ
บทสรุป : เทคนิคการเป็นวิทยากรและการสอนงานยุคใหม่อย่างมืออาชีพ
วิธีการอบรมและสัมมนา
บรรยาย/ฝึกปฏิบัติ
กลุ่มเป้าหมาย
วิทยากรภายในหรือผู้ที่ได้รับคัดเลือกจากหัวหน้างาน
ระยะเวลา
5 วัน หรือ 30ชั่วโมง
รูปแบบการประเมินผล
ฝึกปฏิบัติและประเมินผลโดยวิทยากร
หมายเหตุ : สามารถขอใบเสนอราคาได้ที่ Line:@ateathailand
-
-
หากคุณกำลังหาหลักสูตรอบรมอะไรดีในปีนี้ทั้งรูปแบบIn-House Training และ Online Training ที่นี้มีคำตอบ ด้วยประสบการณ์มากกว่า17ปี ในสายงานฝึกอบรมพนักงานโดยตรง เรามีหลักสูตรที่คุณต้องกา...
-