ยุค4.0องค์กรยังต้องพัฒนาผู้นำและทำทีมบิ้วดิ้ง(Team Building)อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ก้าวไปให้ไกลกว่าคู่แข่ง
ยุค 4.0 องค์กรยังต้องพัฒนาผู้นำและทำทีมบิ้วดิ้ง (Team Building) (สร้างทีมงาน) อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ก้าวไปให้ไกลกว่าคู่แข่ง
กล่าวคือ สิ่งผู้นำจะต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องก็คือ
1.ผู้นำจะต้องเป็นผู้นำตัวอย่างที่ดีให้แก่ลูกน้อง
2.ผู้นำจะต้องมีความซื่อสัตย์ต่อตนเององค์กรและคนในทีม
3.ผู้นำจะต้องมีการวางแผนงานดี และสามารถกระจายงานให้ลูกน้องในทีมได้อย่างทั่วถึง
4.ผู้นำต้องสามารถสอนงานลูกน้องได้ และสื่อสารได้เชี่ยวชาญได้ในทุกๆเรื่อง
5.ผู้นำจะต้องประเมินผลอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ
6.ผู้นำจะต้องแก้ไขในงานให้ได้
7.ผู้นำจะต้องใช้คนให้เหมาะสมกับงานและต้องมีการพัฒนาคนเพื่อให้เกิดการสืบทอดในตำแหน่ง
8.ผู้นำจะต้องมีทักษะในการให้คำปรึกษาที่ดีแก่ทีมงาน
9.ผู้นำจะต้องไม่ประพฤติผิดในหน้าที่การงานและเรื่องส่วนตัว
10.ผู้นำจะต้องไม่ปกป้องคนทำผิด และจะต้องใช้กฏในทีมอย่างตรงไปตรงมา
11.ผู้นำจะต้องพัฒนาทีมเพื่อให้ได้ตามเป้าหมายขององค์กรและให้สอดคล้องกับยุค 4.0
จากข้อ 11 เราจะพัฒนาทีมเราได้อย่างไร เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพตามที่เราต้องการและองค์กรต้องการ
1.จะต้องละลายพฤติกรรมให้ไปในทิศทางเดียวกัน
2.สร้างกิจกรรมที่ทำร่วมกัน เพื่อฝึกให้เกิดการทำงานที่เป็นทีม ซึ่งกิจกรรมนั้นๆอาจจะไม่เกี่ยวข้องกับงาน ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสนุกและให้ทุกคนออกไอเดียกันง่ายๆ ซึ่งแนวทางนี้ ก็จะส่งผลต่อการทำงานที่ดีขึ้น
3.ใส่วัฒนธรรมขององค์กรของทีมเข้าไปในกิจกรรมให้ซึมซับในความรักองค์กรและในการเป็นเจ้าขององค์กรเข้าไป
4.ผู้นำทีมจะต้องกล้าให้ทีมงานเปิดใจ เพื่อนำสิ่งที่เขา เสนอแนะ มาปรับปรุง เพื่อทำการพัฒนาให้ทีมงานให้ดีต่อไป
เมื่อคนในองค์กรพัฒนา จะทำให้องค์กรเดินหน้าต่อไปอย่างมีคุณภาพ
ดังนั้นจงหยุดที่จะพัฒนา
แล้วหากท่านอยากจะพัฒนาผู้นำและทำกิจกรรม Team Building
สามารถติดต่อมาได้เลยนะครับ
โทร:0814262862,0909659106
Line@ateathailand
เพราะเราคือผู้เชี่ยวชาญในการพัฒนาคนและพัฒนาองค์กรที่ผ่านการพัฒนาคนมากกว่า 10,000 คน และองค์กรมากกว่า 100องค์กร
รับรองไม่ผิดหวังครับ
